Oferta pracy – Sekretarz MZPN

Miejsce pracy: Warszawa

INFORMACJE O ORGANIZACJI:
Mazowiecki Związek Piłki Nożnej (MZPN) jest jednym z 16 wojewódzkich związków piłki nożnej w Polsce i jednocześnie jednym z największych – w MZPN zrzeszonych jest ponad 570 klubów z całego województwa mazowieckiego, które każdego tygodnia rywalizują ze sobą w ramach kilkudziesięciu lig organizowanych i zarządzanych przez MZPN. MZPN angażuje się w rozwój, promocję i podnoszenie poziomu piłki nożnej w całym woj. mazowieckim.

PODSTAWOWE FUNKCJE:

• Cel pracy:Planowanie, kierowanie i prowadzenie działań MZPN w ramach wypełniania swojej misji promowania, wspierania i rozwijania gry w piłkę nożną w całym regionie woj. mazowieckiego.

• Bezpośredni przełożony:
  Prezes Zarządu MZPN
• Bezpośrednie raportowanie:
  Prezes Zarządu MZPN, Prezydium, Dyrektor Biura (we współpracy)
• Główne obowiązki:- Wprowadzanie, rozwijanie, przeglądanie, aktualizacja i wdrażanie strategii mających na celu promocję i rozwój piłki nożnej na Mazowszu
  – Opracowywanie i rozwijanie strategii operacyjnej, przedstawianie planów i propozycji Zarządowi w celu podjęcia decyzji
  – Zapewnienie MZPN kierunku i przywództwa w celu osiągnięcia celów komercyjnych zgodnie z ustaleniami z Zarządem i Prezesem, w tym wzrostem istniejących strumieni dochodów, a także identyfikowaniem i wykorzystywaniem nowych strumieni dochodów (m.in. pozyskiwanie sponsorów i partnerów dla MZPN)
  – Kierowanie pracami zespołów pracowników i współpracowników MZPN w celu zapewnienia wydajnego i skutecznego zarządzania wszystkimi operacjami, w tym organizowaniem imprez sportowych i innych wydarzeń
  – Motywowanie i inspirowanie personelu, tworzenie kultury organizacyjnej
  – Zarządzanie przyznanym budżetem marketingowym, monitorowanie i kontrolowanie kosztów zgodnie z celami wyznaczonymi przez Zarząd i Prezesa
  – Zapewnienie, że MZPN posiada dobrze przemyślaną strategię komunikacyjną oraz nadzorowanie i kierowanie jej skuteczną realizacją
  – Utrzymywanie i rozwijanie relacji z PZPN i innymi związkami oraz podmiotami
  – Utrzymywanie i rozwój wszystkich aspektów mediów w celu podkreślenia pracy MZPN, inicjowanie pozytywnych działań PR
  – Kierowanie i rozwijanie dużych projektów mających na celu podniesienie rangi piłki nożnej na Mazowszu
  – Wspieranie Zarządu i Prezesa w zapewnieniu, że MZPN spełnia i promuje najwyższe standardy ładu korporacyjnego i przejrzystości
  – Wykonywanie innych obowiązków i odpowiedzialności zgodnie z instrukcjami Zarządu i Prezesa

KONKRETNA WIEDZA, UMIEJĘTNOŚCI I MOŻLIWOŚCI:

• Kandydat/ka musi posiadać następującą wiedzę, umiejętności i zdolności:
  – Wybrany/a kandydat/ka musi posiadać udokumentowane doświadczenie w pracy w średniej lub dużej organizacji
  – W idealnym przypadku kandydat będzie miał minimum 5-letnie doświadczenie we współprowadzeniu działu lub całej firmy / klubu lub innej organizacji i doświadczenie potrzebne do podjęcia tej roli
  – Oczekuje się, że osoba ta musi posiadać zrozumienie i empatię w stosunku do piłki nożnej jako sportu i biznesu
  – Musi wykazać się dowodami powodzenia w pośredniczeniu w relacjach roboczych opartych na współpracy z szeregiem interesariuszy z całej branży – będą miały one kluczowe znaczenie
  – Dobrze rozwinięte umiejętności przywódcze i zarządcze oraz doświadczenie w tworzeniu kultury wydajności
  – Osoba powinna udowodnić, że udało się jej tworzyć zespoły, które realizują założone cele
  – Kandydat/ka powinien posiadać umiejętność prawidłowego zarządzania finansami i negocjacji umów
  – Oczekuje się umiejętnego zarządzania zmianami organizacyjnymi
  – Mile widziane znaczące osiągnięcia komercyjne
  – Jako znana publiczna twarz gry w całym regionie, kandydat powinien posiadać także umiejętności i doświadczenie w zarządzaniu relacjami z mediami
  – Osoba ta powinna być lider wszechstronnym i przekonującym, potrafiącym wzbudzić zainteresowanie, posiadającym dynamiczną osobowość
  – Praktyczny styl charakteryzujący się znaczną wiarygodnością i autorytetem
  – Osoba ta musi wykazywać dojrzałość w zakresie stylu prezentacji i zachowania
  – Konieczne są dobre umiejętności zarządzania ludźmi i budowania zespołu
  – Wysoka energia, zapał i entuzjazm oraz umiejętność ustalania priorytetów i równoważenia sprzecznych wymagań
  – Odporny, cierpliwy i dyplomatyczny, z powagą i prezencją, lider dający przykładZe względu na cykliczny charakter branży sportowej, pracownik może być zobowiązany do pracy według zróżnicowanego harmonogramu, w tym wieczorów gier, w celu odzwierciedlenia potrzeb biznesowych firmy. Proszę mieć na uwadze, że z opisu stanowiska w żaden sposób nie wynika, że wymienione tutaj obowiązki są jedynymi.
• Kandydat powinien posiadać minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub organizacją sportową; Potrafić zarządzać projektami; Rozumieć biznes sportowy i jego potrzeby oraz realia lokalnych klubów Mazowsza; Znać język angielski przynajmniej na poziomie komunikatywnym (B2) w mowie i piśmie;

ZAKRES OBOWIĄZKÓW